#AfaceriSustenabile2025: Cătălina Brădescu, Evryo Power: „Obiectivele de sustenabilitate sunt corelate și în strânsă legătură cu cele de business”

Echipa CSR Media a invitat Leaderii celor mai importante companii care implementează proiecte de sustenabilitate și responsabilitate socială să împărtășească viziunile lor privind provocările din domeniul sustenabilității pentru anul 2024, oferind totodată previziuni și perspective pentru anul 2025, în cadrul proiectului editorial #AfaceriSustenabile2025.
Prin acest proiect, ne propunem să explorăm și să înțelegem opiniile și soluțiile propuse de lideri, punând în lumină provocările actuale ale domeniului și anticipând direcțiile viitoare ale afacerilor sustenabile pentru anul 2025.
În continuare puteți citi interviul pe care ni l-a acordat Cătălina Brădescu, Manager Brand & ESG, Evryo Power.



  • Care au fost principalele provocări /oportunități pe care le-ați întâlnit în 2024 în îndeplinirea obiectivelor de sustenabilitate și cum au fost abordate acestea?

Credem că una din caracteristicile care ne definesc este aceea de a vedea oportunități în orice provocare. Așa privim și procesul de adaptare continuă la contextul extern și evoluția business-ului. În 2024, compania noastră a trecut printr-un proces de transformare, Grupul CEZ a devenit Grupul Evryo, iar la final de an s-a finalizat transferul portofoliului de energie regenerabilă. Obiectivele de sustenabilitate sunt corelate și în strânsă legatură cu cele majore ale companiei, cu accent pe bunăstarea și siguranța oamenilor noștri, a comunității, a fiecăruia dintre noi.
Ca in fiecare an, ne-am propus scăderea amprentei de carbon. Am reușit acest lucru și am redus, în anul 2024 amprenta cu 10.000 tone vs 2023. Pentru realizarea acestui obiectiv am monitorizat atent, lunar, evoluția și am adaptat planul de business pentru a răspunde acestui obiectiv.

Un alt obiectiv îndeplinit a fost faptul că am reușit să îi motivăm și insipirăm pe colegi să contribuie la atingerea țintelor de sustenabilitate prin adoptarea unor comportamente prietenoase cu natura. Am realizat acest lucru oferindu-le informație și instrumente necesare într-un cadru interactiv de învățare. I-am informat și provocat constant prin toate platformele noastre de comunicare internă despre cum pot contribui la realizarea obiectivele de sustenabilitate ale companiei. Astfel, cele peste 70 de postari/ trimestru despre rezultatele companiei, proiectele de responsabilitate socială, despre cum poți fi sustenabil atât la birou, cât și acasă și-au arătat efectele în rezultatele companiei.
De asemenea, sănătatea și siguranța colegilor noștri la locul de muncă a fost și rămâne un obiectiv major. Începând cu 2024, în organizație derulăm un program amplu care vizează consolidarea unei culturi a siguranție la toate nivelurile și în toate ariile de activitate. Ne dorim ca fiecare dintre noi să înțeleagă riscurile, să știe cum pot fi diminuate, să aibă toate instrumentele necesare, iar la finalul zilei de muncă să se întoarcă sănătos și în siguranță acasă la familie. Împreună atingem scopul de zero accidente de muncă.

  • Care au fost inițiativele cheie de sustenabilitate implementate în cadrul organizației în 2024 și cum au avut impact asupra performanțelor generale ale companiei?

O inițiativă pe care ne dorim să o amintim este că în 2024 am încheiat contracte de furnizare energie verde pentru sediile Evryo. Această reușită a avut impact direct asupra reducerii amprentei de carbon. Așa cum precizam anterior, fiecare angajat contribuie la rezultatele companiei. Aceasta este o responsabilitate, dar și o recompensă pentru fiecare dintre noi. De aceea, fiecare dintre colegii noștri au o serie indicatori de performanță ESG, procentul lor de realizare fiind legat de performanța companiei.

  • Care sunt previziunile sau prioritățile strategice pentru a vă asigura că aspectele de sustenabilitate sunt integrate în mod corespunzător în toate aspectele operaționale ale companiei în 2025?

Prioritatea noastră rămâne dezvoltarea și susținerea unei culturi sustenabile în rândul angajaților companiei. La acestea se adaugă și adaptarea la cerințele legislative, respectiv actualizarea procesului de raportare în conformitate cu cerințele directivei CSRD, definirea lanțului valoric și demararea măsurării scopului 3, monitorizarea amprentei de carbon, pentru îndeplinirea țintei de reducere cu 50% pentru 2030 față de anul de referință 2019 și alinierea la Strategia Energetică a României.

Adaugă un comentariu

* Prin utilizarea acestui formular sunteți de acord cu stocarea și tratarea datelor dumneavoastră de către acest site web.

Îți mulțumim pentru feedback!